黃才昱顧問勞保勞資車禍保險理賠

文 / 黃才昱

最近有一則新聞：在苗栗縣頭份華隆紡織廠服務的越籍外勞尼古燕，昨天上午在清洗紡織機時，不慎遭到溫度達300度的塑膠射出液體燙傷，初步了解全身80%二度燒燙傷〈2007/07/31 聯合報記者許俊傑、羅緗綸、胡蓬生／連線報導〉。

工廠裡外勞屬於適用勞基法定期契約人員，在工作中執行職務受到傷害，明顯有勞基法職災補償權利，不過卻衍生幾個問題：定期契約終止後勞工醫療，職災補償是否繼續有其權利？定期契約終止後，要繼續醫療，有些企管公司顧問認為既然契約終止，雇主就不必負擔任何責任，否則不合理。但是勞基法第第61條五十九條之受領補償權，自得受領之日起，因二年間不行使而消滅。受領補償之權利，不因勞工之離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或擔保。還有最高行政法院92年度裁字第1678號判決：有相當因果關係且在勞動契約存續其間發生，雇主仍要負責。在在都表示終止契約後，雇主仍有責任。

一直治療下去，如何做了斷？

勞動基準法第13條（雇主終止勞動契約之禁止暨例外）
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。

可見雇主不能片面終止勞動契約，但是碰到因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續雇主可以資遣勞工，如果不是以上情形，職業災害勞工保護法第23條非有下列情形之一者，雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約：
二、職業災害勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。而勞工要終止勞動契約 可用同法第24條，有下列情形之一者，職業災害勞工得終止勞動契約：一  經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。同法第25條勞雇主依第二十三條第二款，或勞工依第二十四條第一款規定終止勞動契約者，雇主應依勞動基準法之規定，發給勞工退休金。

外勞工資含食宿費用 ，其平均工資又是如何計算？
 
職業災害符合職業災害勞工保護法，前一段條件是勞工退休金，其他條件(職業災害勞工保護法第23條一款，第24條2款外)是資遣費。不管退休金資遣費，都是用平均工資計算，因為外勞工資含食宿費用，不可能補償勞工時，用食宿的算平均工資基數，所以要還原工資為沒有含食宿的工資來計算再處裡比較合適。

有人建議認為勞工離職時，叫他放棄民刑事請求權，許多人認為不可行，除非和解，內容經協商合意一定條件後，放棄以後一切民刑事請求權，如此勞工免訴訟之累，資方也可用較低金額免以後患，雙方用最短時間共同解決事情。
 
當然勞工安全衛生做好預防外，也要購買有燒燙傷保險理賠的團體險，以及團險附加職災險（勞保勞基差額）以及雇主責任險。
 
職災險一般都要以勞保局認定殘廢才理賠，而燒燙傷要等治療終止後一年才准予認定，（因為是器質性障礙，治療要經過一年才算終止），意思是至少要經過兩年，所以公司承辦保險人員，要懂勞保、勞基法、職業災害勞工保護法、保險條款，變成很重要的工作，否則會被主管責怪買保險卻不保險，那時候就很慘了。

職業災害勞工保護法
第24條
有下列情形之一者，職業災害勞工得終止勞動契約：
一  經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
二  事業單位改組或轉讓，致事業單位消滅者。
三  雇主未依第二十七條規定辦理者。
四  對雇主依第二十七條規定安置之工作未能達成協議者。
第25條
雇主依第二十三條第一項第一款、第三款，或勞工依第二十四條第二款至第四款規定終止勞動契約者，雇主應依勞動基準法之規定，發給勞工資遣費。
雇主依第二十三條第一項第二款，或勞工依第二十四條第一款規定終止勞動契約者，雇主應依勞動基準法之規定，發給勞工退休金。
前二項請求權與勞動基準法規定之資遣費，退休金請求權，職業災害勞工應擇一行使。
勞基法
第2條
三  工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。