目前分類:勞資 (17)

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職業病的風險是潛藏在工作中的每一個環節,極易讓人忽略,而職業病一旦罹患則後果堪憂,不僅影響健康也影響工作,不可不慎,為增進勞工對就業場所中潛在危害之認知,達到預防及降低職業災害之發生,臺北市政府勞工局訂於98年4月29日(星期三)假勞工教育館(本市承德路3段287號)辦理「98年度職業病預防宣導會」,特邀本市各事業單位、機關團體及有興趣之市民朋友共同參加,報名期間

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自認是職災。未加勞保離職後發生車禍致殘雇主違法但與損害無因果關係勞工敗

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職災連帶責任假扣押財產非惡意資料欠完整不構成拒絕檢查未依職權調查處分撤

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下班時間搭乘同事開的公司車車禍可以要求工資補償與工資賠償喔

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9701勞工車禍傷人被害人要公司連帶補差額 勞保以多報少鴻新人力賠約八萬

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社團法人中華民國中小企業經營輔導專家協會

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9610起北市勞教中心 非典型勞動契約運用與實務 邱駿彥副教授

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應網友要求

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Yahoo知識+最佳解答資方在部分工時勞保車禍賠償與精神賠償

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勞工車禍後公司擅自將其退保,勞工不服如何申訴

 

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定期契約人員屆滿前職災問題

/ 黃才昱

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資遣費請求期限是多久

目前勞基法, 各種權利請求期限 ,明文有:職災補償2年 , 退休金5

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尾牙聚餐發生事故是否為職業災害?

上次作者寫一篇:尾牙途中發生事故,酒精濃度超過標準,是否為勞保職業傷病,受到網友喜歡,信問到是否為職業災害,此乃該文衍生問題,為服務網友特撰文之。

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簽競業禁止條款—無效篇

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