人才是經濟發展的關鍵,為提升勞動競爭力,勞工之教育訓練更顯重要,

參加教育訓練項目以「專業技術訓練」、「職業安全訓練」及「人際關係或溝通協調」居前三項;經評估有九成以上之勞工認為參加教育訓練對工作有幫助。詳文:勞委會勞工參加教育訓練及自我能力評估

 

人際關係或溝通協調屬於全民共通核心職能

有需要者請聯絡本公司

政府補助

80%

  全民共通核心職能(歡迎企業包班)

人才是企業永續生存命脈,用對人勝過用好人,員工的工作態度欠佳,再高的學歷,再多的技能訓練都無助於企業的生存競爭力。

補助單位:行政院勞委會職訓局               訓練單位:中小企業經營輔導專家協會

 

課程特色:1.勞委會職訓局精心規劃,國內唯一針對職場工作競爭力之訓練專案

2.強化動機力、知識力與行為力,發揮敬業合作,使企業幹部穩定成長

3.遴聘職訓局認可專家師資至企業內作教育訓練,俾達預期效果

4.頒發行政院勞委會職訓局認可之結業證書

5.八成經費由職訓局專案補助

6.生動活潑實作演練的術科教學

7.培養具績效、願景、倫理、合作、敬業、創新、成本意識、解決問題能力之員工

 

課程名稱/主題

學習目標/課程大綱

48小時

動機職能-DC

D1 工作願景與工作倫理

D2 群我倫理與績效管理

D3 專業精神與自我管理

學習目標

訓練個人優勢之認知,以建立職涯發展願景,促進發揮專業敬業

神,有效自律自制,深刻理解職場倫理及社會化意識,用以務實展現每一個人外顯績效,增進每一個人在職場的競爭力。

課程大綱

個人優勢與職業性向之分析與瞭解方法自我工作願景的建立與設定方法

自我績效意識與工作效能/效率概念   社會化意識與能力之激發

職場中自動自發獨立創新精神之價值個人形象的造塑與表現...等。

行為職能-BC

B1職場與職務認知協調

B2工作團隊與協作方法B3夥伴關係與衝突化解

學習目標

認同組織體制與自我定位,瞭解工作夥伴運作之效益與必要性,透過有效溝通與協調機制,發揮團隊合作的綜效,以體諒包容思維,面對衝突,超越障礙化解衝突,形成務實有用的內部及外部互動協作力量。

課程大綱

職務安全意識與組織「營業秘密」之守則職務任務的權利與責任對稱性

團隊之共同意志形成與互動協作方式    團隊之領導與共同力量的發揮

學習對工作夥伴之習性/慣性與人格差異的諒解與包容能量

建立個人自利自害與同儕共利共害的體認與調和...等。

知識職能-KC

K1 環境知識學習與創新

K2 價值概念與成本意識

K3 問題反映與分析解決

學習目標

認識大環境及職務脈動趨趨向,積極促進學習與創新,建立工作價值概念與成本意識、掌握知識資訊與運用技能,有效察覺職場問題與機會,洞察解題方法與策略,以有效訓練成為知識經濟社會中一個有準備的人力資本。

課程大綱

職業大環境的認知與探索 職場知識庫之建置與有效運用

成本與價值的屬性與特徵 「開源節流」的倫理意涵與策略價值

問題發掘之意識與方法   解題策略的形成與取決

                           

創作者介紹

黃才昱顧問勞保勞資車禍保險理賠

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