勞資爭議勞動契約講座筆記王科長北市保險工會970628
最高投保薪資在40-50歲，因老闆不喜歡50歲以上勞工
年金每月領踏實感
趨勢：汽車業裁員，平面報紙各種漲、閱報人數蕭條，航空業、
興盛：原物料
台塑養生村、因本省人觀念、大部外省人住
定期契約不可做其他主要工作
集團虧損以各公司為準
各部門單位用利潤中心、以各部門為準、內勤用比例資遣
業務緊縮裁要好幾個人、除非本來就一個人
盡量轉調、仍需用勞工時，專業技能、體力勝任有意願
法院判要培訓，內部召募、屆臨退休、都要面談、
資遣不要寫年紀太大、要留記錄
雇主解僱勞工、不能只退勞保、書面、意思到達
講那一樣不能改，
雇主用錯法條、要再來一次
屆退、除非犯錯
公司活不到那年就解散、先拿一筆錢，雙方都有利
無中信局改台灣銀行
業務性質產品市場改變
中時：派報仍存在
僅為精簡、緊縮代表營業收入
績效判斷標準、不能勝任，不同職務要不同、
解僱資遣不同、前者不用付錢
解僱條件、之虞就過
虛偽表示常見三種
學經歷、薪資、基本資料
造成損害要量化
證明薪資虛報才雇用
結婚以為徵婚
誠信信賴原則
一開始就欺騙可解僱
請同事代刷卡、有來、怕遲到，幾次後、UPS解僱贏
基本資料不能問寫結婚，人事資料表可能有問題
重大侮辱、暴行判決指標
92台上1631
雇主平時就書面警告可，影響勞務提供能力
罵店長豬，罵完、表現不影響用申誡、記過可
90台上1361
大街罵人，小巷道歉，兩天電郵道歉可
毀謗：無如此事
得憂鬱症：
人力池集合點、今天需臨時需工、薪資不變
精神科醫師最反對納入職職業病、因其病人拿刀找醫師
在手蒙衣服、抓刀柄
醫師用適應不良症候群
升高級、疫區不跟他講話、不給他公文等
日本窗戶族等退休
給錢還要給薪資
勞動契約有權利查閱犯罪、財務
為屆退、改工作規則績效突然拉高、因平時適應、無效
定型化契約、不曉得拋棄某確定金額、無效
辭職書要勞工自己寫
屆退雇主逼勞工用14條、除非勞工忍耐
失業證明不要隨便開。
刑事、雇主說假、偽造文書、但勞工也是共謀、
榨騙勞保局失業給付
申請外勞、勞資會議作假，偽造私文書
地方不願處罰、跑法院，因行政訴訟流程。
三千元內裁量自理，監察委員巡查公務員，輔導、不罰
講好與處罰不同
以後雇主用罰了再告
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