勞保年金與國民年金
文張凱翔現任中華民國勞務士協會理事長
 
隨著國民年金保險的實施日期越來越近,『年金』似乎變成一種趨勢,變成一種可以照顧高齡化與少子化社會的好工具,甚至連勞保年金若沒有和國民年金同步實施,將拖垮勞保的聲音,都出來了,真是如此嗎?其中關鍵在於所得替代率的訂定。據行政院原先規劃的一年資給1.1%,但國保給1.3%,顯然勞保有調整空間,但這樣的調整,只是在於勞保中的老年付,有較多的討論,但勞保原有的殘廢付、死亡付的變動與限制,卻少見注意,如果替代率的調升,是藉由增加付限制條件(如遺屬年金的配偶需年滿55歲或無謀生能力等),甚至犧牲到其他付,來轉移,那這樣的勞保年金化,猶如披著照顧勞工的外衣,骨子裡卻是在填補帳務,難道這樣的勞保年金,會獲得民意青睞嗎?


一個可能動搖國本的勞工政策的制定,如果主事者心理只是想著一次給變分期給,以達舒緩財務,此與民意悖離,必遭唾棄!幸好,在十月底一場台南市總工會主辦的勞保年金說明會上,勞委會主委公開宣示,勞保年金將朝保險事故條件成就時,被保險人可選舊制(一次給)或新制(年金),這種讓勞工自己做主開放的政策,遠比政府認為勞工都很笨,欲強制代替勞工做決定的心態,已大有進步!


另外,明年101日施行的國民年金保險,其本質與勞保有很大的不同,勞保是在職保險,國保是無職保險,二者有競合,不能重複加保,勞保有六種付;生、老、病、死、殘、職災醫療,國保只有老、死、殘三種,若被保險人因為普通傷病住院,勞保至少有傷病補助,請領期間,免繳保費,而國保沒有傷病補助,保費照繳,勞保有十五級一七八項殘廢項目,國保只有符合重度殘廢且無工作能力,才可以領年金,保費負擔呢?以接近的投保金額計算,在職業工會加勞保的勞工約六五十元,國保需六七四元,相較之下,保費相近,但保障內容多更多,真了解勞保與國保差異者,怎麼可能退勞保加國保?
 
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黃才昱顧問勞保勞資車禍保險理賠

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