勞資爭議勞動契約講座筆記王科長北市保險工會970628

最高投保薪資在40-50歲,因老闆不喜歡50歲以上勞工

年金每月領踏實感

趨勢:汽車業裁員,平面報紙各種漲、閱報人數蕭條,航空業、

興盛:原物料

台塑養生村、因本省人觀念、大部外省人住

定期契約不可做其他主要工作

集團虧損以各公司為準

各部門單位用利潤中心、以各部門為準、內勤用比例資遣

業務緊縮裁要好幾個人、除非本來就一個人

盡量轉調、仍需用勞工時,專業技能、體力勝任有意願

法院判要培訓,內部召募、屆臨退休、都要面談、

資遣不要寫年紀太大、要留記錄

雇主解僱勞工、不能只退勞保、書面、意思到達

講那一樣不能改,

雇主用錯法條、要再來一次

屆退、除非犯錯

公司活不到那年就解散、先拿一筆錢,雙方都有利

無中信局改台灣銀行

業務性質產品市場改變

中時:派報仍存在

僅為精簡、緊縮代表營業收入

績效判斷標準、不能勝任,不同職務要不同、

解僱資遣不同、前者不用付錢

解僱條件、之虞就過

虛偽表示常見三種

學經歷、薪資、基本資料

造成損害要量化

證明薪資虛報才雇用

結婚以為徵婚

誠信信賴原則

一開始就欺騙可解僱

請同事代刷卡、有來、怕遲到,幾次後、UPS解僱贏

基本資料不能問寫結婚,人事資料表可能有問題

重大侮辱、暴行判決指標

92台上1631

雇主平時就書面警告可,影響勞務提供能力

罵店長豬,罵完、表現不影響用申誡、記過可

90台上1361

大街罵人,小巷道歉,兩天電郵道歉可

毀謗:無如此事

得憂鬱症:

人力池集合點、今天需臨時需工、薪資不變

精神科醫師最反對納入職職業病、因其病人拿刀找醫師

在手蒙衣服、抓刀柄

醫師用適應不良症候群

升高級、疫區不跟他講話、不給他公文等

日本窗戶族等退休

給錢還要給薪資

勞動契約有權利查閱犯罪、財務

為屆退、改工作規則績效突然拉高、因平時適應、無效

定型化契約、不曉得拋棄某確定金額、無效

辭職書要勞工自己寫

屆退雇主逼勞工用14條、除非勞工忍耐

失業證明不要隨便開。

刑事、雇主說假、偽造文書、但勞工也是共謀、

榨騙勞保局失業給付

申請外勞、勞資會議作假,偽造私文書

地方不願處罰、跑法院,因行政訴訟流程。

三千元內裁量自理,監察委員巡查公務員,輔導、不罰

講好與處罰不同

以後雇主用罰了再告

 

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  • ytubjiabiatz
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  • 真旺
  • Hi,  很喜歡你的部落格 ^_^ !!:
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