970224如何推廣課程於勞工訓練盧美月勞委會顧問輔導專家協會

 

高品質人力素質、高產品品質、競爭力、組織目標

匯豐銀行要三百萬以上、一對一服務貼心右快速

採購要回饋、敞商給較較差產品

人資有問題、可能能力不足或薪資、能力不足透教育訓練。

工作意願、工作能力二選一時、雇主選前者。

工作意願先看人格特質、a到a+該書找對的人

職能有三種、核心職能、管理職能、專業職能

台積電不認為是製造業是服務業

 

核心職能分認知職能、動機職能、知識職能

認知職能;我的目標、我的優點是什麼?

行為職能;如何認同別人團隊夥伴關吸溝通

掌握趨勢、問題解解

先問企業要達到怎樣訓練目標再開菜單、服務業須一半是活動或演練

 

減少衝突、了解憂缺點。

活動後請學員回虧、啟發效果更好

策略面在事、溝通在人

 

要吸引人先要有願景可共同建立

領導者建立贏的團隊、真正了解人性做好管理、分享利益

圓滿人生七大基本習慣

企業自己申請個別50%-70%

聯合50%

專業與核心合開、核心至少16小時如專業----核心

幫企業全年教育訓練規劃

先做員工教育訓練規劃需求表職訓上網、有範本可改

上課時間週六與積效考核等升遷要先上怎樣課程?

找企業來先做簡報

找心得mtp 滿意度、追縱、改善、成果

Roi訓練投資一元有工具算出報酬率、大陸有易中毒。

16小時4000元廠地費自己企業不用錢

公司叫員工上課、企業自己負擔20%

同一家公司參加工會可、用公開班

已排好教育計劃套上產投方案

講師講題可以調整。

個別與產投不衝突、
教訓可省錢、政府補助為何不用

沒辦教訓者、提高生產力。

 

葉益成理財週刊 其實是心態決定一切  文章可做結論

態度決定結果!企業只要全力以赴,以積極工作態度帶動企業利潤文化,深信有降低成本、增加收入的空間,

 

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