劃時代的人力資源新工具：職能就在手指上！
愈來愈多企業主認同：人格特質比專長重要。「人」絕對是企業最大的資產，但同時也最可能成為最大的包袱；員工的選育用留一直是老闆、主管和人資最頭痛，但也是最重要的事，到底有沒有具革命性的新方法，可以快速又準確地了解應徵者和在職人員呢？
一般公司最常用人格特質問卷，少則二三十題，多則上百題，但請各位捫心自問，你答題時絕對誠實，並且一點也不會因「都像」或「都不像」而猶豫嗎？若是應徵業務開發工作，題目問「積極開創」與「配合度高」，請問你會勾那一個？可想而知，問卷不是不好，而是當問卷的目的和錄取、升官、加薪有關時，就人性而言，很難公正回答。用精準度無法確定的工具作為衡量員工的依據，冒險性未免太大，用錯人帶來的成本消耗，相信每位老闆都親身經歷過。
現今最新的人格特質分析工具～皮紋科學有兩三百年歷史，由西方科學家開始研究，目前全球相關的學術論文總共有六千多篇；皮紋學是生物學中的一環，包含遺傳學和解剖學，皮紋包括指紋、掌紋及足紋，遺傳學家研究證明：皮紋的排列形成是一種基因遺傳，受染色體基因的調控，每個人的指紋都是獨一無二而且終身不變，手和大腦有互相對應的關係，皮紋分析的準確度平均為80%+-5%，甚至更高。
皮紋到底可以看出什麼？只要30秒，立刻可以看出一個人的人際力、溝通力、團隊力、業務力、執行力、應變力、管理力、抗壓力、內在驅策力、領導力、整合力、創新力、想像力、企劃力、分析力、組織力、推理力、行動力、聆聽力、表達力、觀察力……全都是職能分析的重要項目！
在了解人格特質的工具中，皮紋依據的是先天遺傳基因，指紋終身不變，不會因一時心情好壞不同，也不受環境利害因素影響，而且「江山易改，本性難移」，一個人DNA的本質是無法改變的，目前已有多家產業龍頭、跨國企業開始運用皮紋這項新工具來做招募與人力盤整，包括教育訓練、系統軟體、顧問諮詢，評價極高；想要人事運作順暢，先從徹底掌握人開始，透過皮紋科學的應用其實很容易達成，它為企業人力資源帶來影響正在發酵中，其效益與價值遠超乎你的想像！
（作者：達爾聞教育機構薛孟珍經理）
達爾聞教育機構 薛孟珍 Rose
地址：114台北市內湖區新湖三路23號5樓西側
市話：(02) 8791-3869 分機 301
手機：中華0919-706056∕亞太0982-341944
留言列表
