劃時代的人力資源新工具:職能就在手指上!

 

愈來愈多企業主認同:人格特質比專長重要。「人」絕對是企業最大的資產,但同時也最可能成為最大的包袱;員工的選育用留一直是老闆主管和人資最頭痛,但也是最重要的事,到底有沒有具革命性的新方法,可以快速又準確地了解應徵者和在職人員呢?

 

一般公司最常用人格特質問卷,少則二三十題,多則上百題,但請各位捫心自問,你答題時絕對誠實,並且一點也不會因「都像」或「都不像」而猶豫嗎?若是應徵業務開發工作,題目問「積極開創」與「配合度高」,請問你會勾那一個?可想而知,問卷不是不好,而是當問卷的目的和錄取、升官、加薪有關時,就人性而言,很難公正回答。用精準度無法確定的工具作為衡量員工的依據,冒險性未免太大,用錯人帶來的成本消耗,相信每位老闆都親身經歷過。

 

現今最新的人格特質分析工具~皮紋科學有兩三百年歷史,由西方科學家開始研究,目前全球相關的學術論文總共有六千多篇;皮紋學是生物學中的一環,包含遺傳學和解剖學,皮紋包括指紋、掌紋及足紋,遺傳學家研究證明:皮紋的排列形成是一種基因遺傳,受染色體基因的調控,每個人的指紋都是獨一無二而且終身不變,手和大腦有互相對應的關係,皮紋分析的準確度平均為80%+-5%,甚至更高。

 

皮紋到底可以看出什麼?只要30秒,立刻可以看出一個人的人際力、溝通力、團隊力、業務力、執行力、應變力、管理力、抗壓力、內在驅策力、領導力、整合力、創新力、想像力、企劃力、分析力、組織力、推理力、行動力、聆聽力、表達力、觀察力……全都是職能分析的重要項目!

 

在了解人格特質的工具中,皮紋依據的是先天遺傳基因,指紋終身不變,不會因一時心情好壞不同,也不受環境利害因素影響,而且「江山易改,本性難移」,一個人DNA的本質是無法改變的,目前已有多家產業龍頭、跨國企業開始運用皮紋這項新工具來做招募與人力盤整,包括教育訓練、系統軟體、顧問諮詢,評價極高;想要人事運作順暢,先從徹底掌握人開始,透過皮紋科學的應用其實很容易達成,它為企業人力資源帶來影響正在發酵中,其效益與價值遠超乎你的想像!

 

(作者:達爾聞教育機構薛孟珍經理)

 

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