Yahoo知識+最佳解答資方在部分工時勞保車禍賠償與精神賠償
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大家好,我是一名資方,我很愛我的員工,
但是近日我的一名員工下班途中不幸發生車禍,
已經手術完成休養中,不確定可返回工作的時間,

首先,這名員工未投保勞保,原因是,
當她加入本公司時指稱她已將她的勞保加入在她丈夫那裡,
她不願意將勞保轉到我們公司,在查詢勞保單位後,
我得到的回覆是,如果該名勞工無一定雇主,
則可以擇一投保勞保,
這樣該名勞工就不用兩邊都繳勞保費,

除了法律條文之外,
我會接受不強制該名勞工投保在我公司的原因是,
第一,她說她先生已幫她投勞保在她先生那裡,不願轉移
第二,她薪水一個月大約5000~6000,雙邊投保對她來說的確是多一筆支出

可是現在她出車禍了,
這時候她的家人跳出來說她根本沒有勞保,
要求我依勞基法賠償,另外加上精神損失,

昨天在我這名員工家中,我與這名員工和她的丈夫,兒子,姪女一起討論這件事情,
對我來說,我很高興我的員工在我一次又一次的探訪中復原的情形越來越好,
父親也會在我工作忙碌時燉魚湯給她補身體,
但是我對她姪女的態度卻很失望以及受傷,
我從來不是不願幫她的姑姑投保,
而是她的姑姑拒絕我為她投保,
當時我詢問時是在公開的場合,
因此我有證人證明我們之間的對話,
但是此時此刻的討錢態度讓我覺得我對員工的關心受到了侮辱.

因此我想請問以下一些問題,
1.該員工受傷,依勞基法我該賠償她多少錢,平均薪資約5500.
2.依勞基法我會被勞保局罰多少錢.
3.依法該員工姪女是否可為該員工要求精神賠償
4.除了以上的賠償與罰款外,我還會有什麼法律責任與其他的賠償或補助.
5.我收受到不正確的訊息(員工說她先生已幫她投勞保在她先生那裡,不願轉移),事發後卻矛盾此說法,我可否提出詐欺(我不是真的要提告,只是我希望挫她姪女氣勢凌人想要咬死我們的態度)

以上希望有瞭解勞保相關法規的網友給我一些提點,
我愛我的員工這是無庸致疑的,我也肯定會照顧她,
我也確信我的員工有感受到我關心她的點點滴滴,
但是到目前這個情形,我很傷心.
謝謝接下來給我指教的網友,
謝謝

最佳解答網友票選  回答者: 車禍處理達人 ( 初學者 2 級 ) 
回答時間: 2007-08-14 00:32:11
[ 檢舉 ]
上下班是勞保職業傷病不是勞基法職業災害
法院有許多判決, 勞保職業傷病不是勞基法職業災害
歡迎來信laborlaw1234@hotmail.com索取
貴公司員工幾個人 是否屬於強制加保5個人以上
申請鄉鎮市調解委員會或勞工局協調可以降低雙方敵意

如果有書面切結書, 有法院判決無效 ,也有法院判決賠一半

即使可以可提出詐欺 , 但是對雙方更有敵意隊事情沒幫忙

姪女是否可為該員工要求精神賠償

不可 ,發生事故與有沒有保勞保無關
所以雇主無過失責任 就沒有精神賠償責任

最多只是違反投保義務
您最多只要賠償勞保條例第72條

參考資料
 勞資爭議處理與預防實務(CD書)勞動法規完整版六法

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