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簽競業禁止條款—無效篇 | |
| 房屋仲介人員，與仲介公司簽服務契約，簽訂離職後三個月內，非經公司同意不得從事類似業務工作，否則賠償違約金若干元，該離職員工在三個月內卻到同業上班，公依此契約提出告訴，訴請賠償，結果卻敗訴，原因為何？ 法官在判決書中指出，競業禁止的要件如下： 一、保護利益：雇主固有資訊、情報、知識、營業必密才有保護必要。 二、原員工職務、地位有無妨害原雇主之可能（如一般基層業務員無損害營業利益之可能），此時競業禁止規定約束勞工就業之自由，乃違反公序良俗極無效（法官認為 仲介人員流動率高，無涉及營業秘密之可能）。 三、限制勞工就業對象、期間、區域、職業活動需不超過合理範疇。 四、有無代償措施。 五、離職後員工競業認為是否具有顯著背信或違反誠信原則，當離職員工對僱主的客戶、情報大量纂等情事或其競業之內容及態樣較具惡質性，或競業禁止之員工且屬不 值得保護。 （台北地院八十五年勞訴字第七十八號判決）。 該房外仲介公司為全國知名公司，卻仍然打輸官司，且輸得很徹底，其原因至少有三： 一為付出顧問費（付設計合約之顧問費）； 二為訴訟費、律師費的支出； 第三為訴訟期間之精神、時間損失，而公司形象是否減少有待研究（因為有訂競業禁止合約卻輸了）。 本人建議因為有追訴期限，因此擁有離職員工在追訴期內明顯損害公司營業利益之證據，再提出告訴時，公司較有可能打贏，因為那時候證據充份。所以光簽訂競業禁止款並非護身符，而是要看事實狀況，及條款內谷就是否合法合理之處而定。像德林義肢這麼大公司，與勞工簽立競業禁止條款，因其屬業務員，並無損營業秘密之可能，因而造公司與基層業務員爭訟而敗訴，筆者認為為免重蹈覆轍，有必要聘請了解眾多勞工法令相關、判決及懂人力資源之勞資爭議的專家為顧問，可為公司省掉很多不必要費用。而這次勞工雖贏了，贏得不漂亮，因為若有能力，臥薪嘗膽忍著三個月後，重新再來，何必急著一時，到時候，一定會有更好的表現，也不會因此被人抓到把柄，而上法院 捲入訴訟。 | |
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